初期専門能力開発（IPD）による若手bcゲームカジノ入金不要ボーナスの能力開発の仕組みを全社的に導入します

2022/7/5 10:30

株式会社建設技術研究所（本社：東京都中央区、代表取締役社長：中村哲己）は、若手bcゲームカジノ入金不要ボーナスの成長スピードを上げることと、国際的に通用する資質を有するbcゲームカジノ入金不要ボーナスを育てていくことを目的として、初期専門能力開発（IPD：Initial Professional Development）による若手bcゲームカジノ入金不要ボーナスの能力開発の仕組みを全社的に導入することとしましたのでお知らせします。

1．当社におけるbcゲームカジノ入金不要ボーナス教育の現状

当社における技術者教育のスキームは、「人材ポリシー」や「CTIヒューマンリソースマネジメント基本方針」に基づき、OJT（On-the Job Training）を基本としつつ、OFFJT（Off-the-Job Training）としての体系化されたbcゲームカジノ入金不要ボーナス研修により構成されています。しかしながら、OJT、OFFJTともに、以下の2点が課題となっていました。

① bcゲームカジノ入金不要ボーナスとして有するべき資質の国際標準を意識したものではないこと

② 資質獲得の到達点を確認するプロセスがないこと

また、当社では初期専門能力開発（IPD：Initial Professional Development）※１を意識した「国土文化カフェ～未来を担うエンジニア入門講座～」（参考資料1）を過去4年間試行してきています。受講者およびその上司に対するアンケートの結果、若手bcゲームカジノ入金不要ボーナスにとって専門的学識以外の幅広な知識の習得に対するニーズは高いことが確認されています。

※１初期専門能力開発（IPD：Initial Professional Development)とは、エンジニアリング系高等教育機関を終了した者が、独立して責任のある業務を行う技術士になるまでの資質・能力向上の活動と定義されています。2016 年12 月の科学技術学術審議会技術士分科会報告書において修習bcゲームカジノ入金不要ボーナスが技術士を目指す活動として位置づけられ、第二次試験口頭試験においてその取り組み姿勢を確認することとされています。

2．当社が導入する初期専門能力開発（IPD）のシステム

若手bcゲームカジノ入金不要ボーナスの成長スピードを上げることや国際的に通用する資質を有するbcゲームカジノ入金不要ボーナスを育てることを目的に、エンジニア教育の国際標準であるGA（Graduate Attributes）の強化とPC（Professional Competencies）（GAとPCについては参考資料2参照）の習得を能力開発の目標と位置付け、その習熟度を評価する仕組みを当社の「IPDシステム」として構築します。「IPDシステム」とは、高等教育機関を卒業した若手bcゲームカジノ入金不要ボーナスが、技術的実務に就いてから技術士資格を獲得するまでの期間において、GAを強化しPCを習得するために行う活動（図1）を会社で支援する仕組み（図2）を指します。

図1 bcゲームカジノ入金不要ボーナスのキャリア形成スキーム